Привтекательный работодатель Челябинска 2004
Десять компаний получили призы организаторов и спонсоров рейтинга "Самый привлекательный работодатель. Челябинск - 2004". Еще три отмечены в специальных номинациях экспертов. Церемония награждения победителей состоялась 4 ноября в рамках выставки "Современный бизнес: технологии XXI века".
Не секрет, что современный работодатель уже столкнулся с двумя проблемами: где найти узкопрофильного высококвалифицированного специалиста и как удержать его. А потому компания, стремящаяся занять и сохранить лидирующие позиции в бизнесе, вынуждена заботиться о своей привлекательности как работодателя.
Определить предпочтения работников, критерии привлекательности для них той или иной компании и должен помочь ежегодный рейтинг "Самый привлекательный работодатель", который составляется на основе массового анкетирования. Организаторы рейтинга - ООО "Карьера-Медиа", газета "Образование. Работа&Карьера на Южном Урале" - верят, что проводимое исследование поможет работодателям понять, что ожидают от них работники, что способствует созданию и сохранению работоспособного успешного коллектива. Экспертами проекта выступили Ольга Пермякова - руководитель направления рекрутинга челябинского филиала Группы компаний "АКР"; Наталья Серебрякова - исполнительный директор агентства "Бизнес и Кадры"; Ксения Тенькова - директор Центра кадровых решений "Партнер Хьюман кэпитал".
А теперь - самое приятное. По результатам опроса, в котором приняли участие 902 человека (студенты 5 курса дневного отделения и слушатели программ второго высшего образования ЧелГУ и ЮУрГУ), десятку лидеров составили компании: "Челябинвестбанк", "Челиндбанк", "Toyota-Центр", "Лукойл-Челябнефтепродукт", "Мобильные ТелеСистемы", фирма "Кнопка", "Аптека "Классика", "Макфа", "Альфа-банк", "Coca-Cola". Именно эти компании для потенциальных работников ассоциируются с такими понятиями, как стабильность, перспектива, карьера, социальная защищенность.
Специальными призами экспертов кадрового рынка отмечены: ОАО "Южуралгаз" - за создание новых карьерных перспектив для профессионалов в области управления проектами (ЦКР "Партнер Хюман кэпитал"); Издательский дом "Абак-пресс" - за вклад в цивилизованное развитие рынка труда Уральского региона (агентство "Бизнес и кадры"); ОАО "Челябинский цинковый завод" - за внедрение и совершенствование современной системы управления персоналом (КГ "Содействие").
Подарки победителям предоставили агентство "Бизнес и Кадры", группа компаний "АКР", центр кадровых решений "Партнер Хьюман кэпитал", рекрутинговое агентство "Кадровые технологии", консалтинговая группа "Содействие", "Кадровый Центр - "Труд", Кадровый центр, Кадровое бюро "АРТ".
Сергей Михайлович Бурцев,
исполняющий обязанности председателя Правления ОАО "Челябинвестбанк":
"Положение о социальном пакете, в котором больше 10 пунктов, позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя комфортно и надежно работать в нашем банке. У нас есть свой медицинский пункт, мы имеем свой негосударственный пенсионный фонд. Надеемся, привлекает и социальная направленность самого банка, его поддержка систем "Город" и "Социальная карта Челябинска". Выделить что-то одно достаточно сложно. Это комплекс мероприятий. А кроме того, надежная консервативность банка, которая сложилась за то время, которое мы существуем на рынке".
Андрей Владимирович Юпатов,
управляющий Челябинским филиалом ОАО "Альфа-банк":
"Мы - это коллектив, в котором работает более 5 тысяч человек, это крупнейший частный банк России. У нас, как и у всех, есть социальный пакет. Но, кроме того, мы реализуем программы "Альфа-шанс" (это система подготовки специалистов для банка) и "Альфа-резерв" (создание кадрового резерва для руководящих должностей). Есть у нас программа ротации, поскольку банк имеет филиалы от Владивостока до Калининграда. Люди идут в "Альфа-банк", потому что это сильный брэнд, один из известных в России. А главное то, что каждый может реализоваться в полной мере".
ОАО Челиндбанк:
"Это корпоративный дух, надежность банка. Мы многое пережили, были в очень сложных ситуациях на рынке. Но клиенты нам доверяют, а потому и работники тоже. Важный фактор: зарплата наших работников - только "чистая", а это - достойное существование в настоящем и пенсионное обеспечение в будущем".
Вячеслав Венальевич Бежин,
директор филиала ОАО "Мобильные ТелеСистемы", г. Челябинск:
"Нам удалось создать командный дух семьи, в которой 20 тысяч сотрудников по всей России. Те, кто придет к нам, это почувствуют. Мы даем и приличную зарплату, и социальный пакет. Главное у нас - уверенность в завтрашнем дне. В Челябинске мы развиваемся активно, у нас постоянно растет количество сотрудников. И возможности вырасти внутри компании достаточно велики".
Константин Юрьевич Розенберг,
заместитель директора по работе с персоналом ОАО "Челябинский цинковый завод":
"Мы как работодатели - это высокий уровень стабильности. Это единственное предприятие в Челябинске, которое ни на один день не задержало заработную плату за все семьдесят лет работы, даже в девяностые годы. Это одно из немногих предприятий, в котором приватизация не является чем-то нарицательным. От рабочего до директора - все действительно получили часть собственности, которую реализовали в том или ином виде. Это одно из предприятий, которое не почувствовало дефолт 1998 года. Мы постарались перейти от социалистического принципа заботы о людях к цивилизованному управлению человеческими ресурсами".
Наталья Андреевна Богуславская,
сеть аптек "Классика":
"Думаю, для наших работников самым главным фактором является то, что у нас чисто.... как в аптеке. Чистота - это ведь образное понятие. Это относится ко всему - и к предоставляемым услугам, и к условиям работы. У нас работать комфортно".
Ирина Викторовна Шаталова,
финансовый директор фирмы "Кнопка":
"Зарплата, конечно, играет не последнюю роль. Но дух команды, корпоративный дух, удовлетворение от полученного результата - без этого невозможно двигаться вперед".
Елена Блохина,
Издательский Дом "Абак-пресс":
"Абак-пресс" - компания, в которой работают творческие, инициативные люди. Для многих главным является достижение новых профессиональных высот. Думаю, что "Абак-пресс" предоставляет такую возможность. На Урале мы выпускаем семь изданий. А одно из них - "Я покупаю" - существует по всей стране, в 13 городах. В журнале постоянно рождаются новые проекты, публикуются интересные материалы. Это дает возможность не просто заниматься продажей рекламы, но и использовать творческие, креативные, инициативные возможности".
Марина Сергеевна Воронина,
фирма "Coca-Cola HBC Eurasia":
"Восемь лет нашего пребывания на рынке Челябинска говорят о стабильном положении одного из мировых лидеров бизнеса в Южно-Уральском регионе. Это мобильная компания молодых людей, которые приобщаются к лучшим традициям бизнеса, находят здесь друзей и получают возможность реализовать свои карьерные амбиции, потому что у нас сотрудники не только работают, но и учатся".
Артем Рудольфович Чапцов,
ОАО "Южуралгаз":
"Мы - достаточно бурно развивающаяся компания. Главные наши принципы - интеллект, воля, командный дух. Мы даем возможность людям, обладающим интеллектом, проявить свою волю для того, чтобы достичь высочайших командных результатов, чтобы они открывали новые возможности как для себя, как для бизнеса, так и для общества в целом. Очень приятно делать что-то новое, что нравится. Здорово, когда в компанию приходят люди, которые любят то, что ты делаешь, которым нравится работать вместе с тобой. Втройне приятно, что это оценили эксперты со стороны. Спасибо! Желаю всем, чтобы мы любили то дело, которым занимаемся. Поверьте, когда мы любим свое дело, всегда найдется то, чем мы сможем удивить тех, с кем работаем".
Ольга Юрова,
главный редактор газеты "Карьера на Южном Урале",
Светлана Червякова,
зам. главного редактора:
"Проект стал событием для Челябинска. Респонденты с большим интересом участвовали в опросе. Лидеры рейтинга подтвердили, что статус привлекательного работодателя для них очень важен. Исследование газеты "Карьера на Южном Урале" показало, что главная проблема при выборе работодателя - сбор информации о компании.
Наш проект станет ежегодным. До встречи на следующем награждении лидеров рейтинга "Привлекательный работодатель. Челябинск-2005".
Результаты исследования подсказали идею новой рубрики - "Правила игры". В ней мы постараемся показать изнутри жизнь крупнейших компаний".
